放弃抚养权的原因和原因诉状怎么写-法师兄

放弃抚养权的原因和原因诉状怎么写

2022-07-20

协议人：（姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址）协议人：（姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址）协议人某某某与协议人某某某经充分协商，自愿达成如下协议：一、双方一致同意孩子某某的抚养权归女（男）方某某某。二、男（女）方某某某对孩子某某享有探望权。三、探望时间及方式：凡双休日、节假日，如无特别事宜，男（女）方均可对孩子进行探望。探望之前，必须先经与女（男）方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。协议人：（签名）协议人：（签名）年月日：年月日：上文对男的放弃抚养权怎么写这个问题做出了详细的回答，根据上文我们可以知道放弃抚养权的协议书是有规定格式的，需要按照法定格式书写才有法律效力。抚养子女是父母的义务，除非抚养人完全失去劳动能力才可以放弃子女的抚养权，否则是必须履行抚养义务的。夫妻双方选择离婚会对孩子造成不好的影响，就更需要关爱孩子，照顾孩子。

相关问答

问由于家庭原因放弃抚养权声明书怎么写

答

放弃抚养权声明书即为抚养权协议。甲方(男方)：________身份证号：____________住址：________ 乙方(女方)：__...
问放弃孩子抚养权有哪些原因

答

法律规定：非孩子亲属在孩子自愿的情况下不能将抚养权（监护人职责）给予他人？有关的法律：抚养权的性质及产生基础对于抚养权问题，一般多作为...

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职原因个人原因和其他原因可以根据劳动者自己的实际情况填写，通常有：个人回家创业；个人身体不好，不能胜任该工作；世界那么大，我想去看看；离家远；用人单位无过错，劳动者可以依法提出离职，不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。