怎样证明员工不是劳务关系

大家都在问查看更多

• 问员工没合同怎样证明劳动关系
  

  如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录； 四、考勤记录； 五、其它劳动者的证人证言等。 以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。

• 问怎样证明公司与员工有劳动关系
  

  存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工没合同该怎样证明劳动关系
  

  如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录； 四、考勤记录； 五、其它劳动者的证人证言等。 以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  663人已观看

• 1'18
  直系亲属关系证明怎么开

  8,247人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,290人已观看

• 1'08
  关系证明去哪里开

  9,934人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工怎么证明劳动关系

  800人已浏览

• 
  劳务关系怎么证明

  381人已浏览

• 
  怎样证明劳动关系

  155人已浏览

• 
  员工怎样举证劳动关系

  138人已浏览