员工没合同怎样证明劳动关系

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• 问没有劳动合同怎样证明劳动关系
  

  如果没有劳动合同，想证明有劳动关系，也可以提供以下材料。司法机关对劳动者有下列证据的，也认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。一、工资支付凭证或记录、员工工资支付名册、各种社会保险费支付记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三是劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。四是考勤记录。第五，其他的证人证言等。需要注意的是，证明文件加盖公司公章，证明力更强，要注意证据的保存。

• 问没有合同怎样证明劳动关系
  

  没有劳动合同，可以通过其他证据材料来证明存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）工作证、服务证、工服； （三）劳动者填写的用人单位的相关凭证、登记表、报名表； （四）考勤记录； （五）劳动者的证言等。

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  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同的，劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等证明劳动关系。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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