员工与单位协商解除劳动合同的条件-法师兄

甲方：公司乙方：（员工工号：） _______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除与________甲_____（方）于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日

答

甲方：公司乙方：(员工工号：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_...

答

劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、谁提出解除劳动合同：如果员工想换工作，企业想除名，根据《劳动合同法》的规定，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工的经济补偿金。员工不能自愿提交退休申请。双方解除协议，可以避免这个问题，避免轻易失去主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，员工提出退休，公司可能要求员工支付这笔违约金。员工必须注意合同中约定的违约金是否合法。上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者违约行为设定违约金的，只有违反服务期限约定和违反保守商业秘密约定的，违约金约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，如果违约金高于企业损失130％，员工可向仲裁庭或法庭提出违约金过高，要求降低。3、进行工作交接，收到退休交接单：不要认为工作交接是企业。一些管理优秀的企业在给员工电脑和文件等工作物品和工作资料的同时，也会让员工签字。如果员工换工作时没有立即交接工作，造成企业损失，容易承担赔偿责任，员工在归还资料和财产的同时，也没有让企业在收据上签字，如果企业恶意打击报复，员工主张没有归还资料和财产，员工就非常被动。4、注意劳动手册和退休指示书的内容记载劳动手册。退休指示书作为记载劳动者就业流动状况的证明书，如果没有上述证明书，劳动者的就业权利和劳动保障权不能得到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者时，往往会采取扣押劳动手册或威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位已经辞退劳动者，却不出具解除劳动合同的书面证明，是违反法律规定的。劳动者可向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令纠正；给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。