国企中正式工和合同工的区别？-法师兄

合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期（通常从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合本领，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录取后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

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简单来说，国企劳动合同书中合同工和正式工的区别如下：合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限...

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简单来说，国企劳动合同书中合同工和正式工的区别如下：合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、...

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与签订劳动合同。但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用，由劳动法调整。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

正式工和合同工的区别：1、不同的待遇：合同工人的工资由雇主部门的内部资金支付，工资一般较低，扣除社会保障后较低；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后待遇．不同的工作权限：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法．招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，不同的是： 1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。 2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。