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试用期可以辞职。如果劳动者在试用期内辞职,可以先与公司协商,协商双方解除劳动关系;未达成协议的,劳动者只需在试用期内提前三天通知用人单位,即...
试用期是可以辞职的。试用期的辞职依据是劳动法第32条,属于可以即时解除劳动合同的情形。因此不用提前一个月。 第三十二条有下列情形之一的,劳动...
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试用期可以辞职。如果劳动者在试用期内辞职,可以先与公司协商,协商双方解除劳动关系;未达成协议的,劳动者只需在试用期内提前三天通知用人单位,即可领取工资,办理离职手续。
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一,可以,只要是通过正规途径(写过辞职报告等)辞职的,不管是不是在试用期间,都可以就自己的劳动拿到应有的报酬;如果对方无理拒绝,可以向劳动部门申请调解或者仲裁直至起诉。 1,《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 3,我国相关劳动法规定,员工提出辞职必须提前三十天书面通知,因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。
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