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延迟支付工资的救济措施

2024-12-08
当雇主拖欠劳动者薪酬或故意恶意拖欠,雇主要承担侵权责任。若雇主未能按时全额支付工资,除了立即无条件支付全额工资外,还必须额外增加相当于工资总额25%的经济补偿金。若存在下述情况,雇主要受到劳动行政部门的严格处罚措施:即命令雇主在特定期限内支付劳动报酬加班费以及终止或解除劳动合同所需的经济补偿款;对于工资远远低于当地最低工资标准的情况,要支付其中的差额部分;对于期限已过仍未付款的情况,则命令雇主按照应付金额的50%到100%之间的比例支付赔偿金,以保护员工权益。 如果雇主没有按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者的劳动报酬,或者支付的劳务报酬低于当地最低工资标准,或者没有为员工安排适当的加班时间并支付相应的加班费,或者在解除或终止劳动合同时没有根据法律规定给予劳动者应有的经济补偿,那么雇主应当遵守劳动合同的约定以及国家规定,准时、全额且足额地支付劳动者的劳动报酬。如果雇主拖欠或是未全额支付劳动报酬,那么人民法院应该依职权责令支付。

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