员工不买社保要怎样办-法师兄

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，机构在现阶段对于用人单位参保前发生的又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担规定的用人单位应承担的赔偿责任。

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员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 ...

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1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，机...

1、公司应该给付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。 2、缴纳养老保险是公司的义务，当然员工也有缴纳部分的保险费，但相关手续需要公司配合才能办理。公司不再给在职员工缴纳养老保险是违法的，可向当地劳动保障部门反应。 3、如果公司拒不支付经济补偿金，你可提起劳动仲裁，要求其支付，同时要求支付相当于经济补偿金的50%的额外经济补偿金。

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业录用的条件。 2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

1、、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。《社会保险法》第四条、第五十八条；《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规均明确了用人单位依法参加社会保险的强制性。 2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。