仲裁受理的范围包括哪些-法师兄

公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。合同纠纷主要包括：1。一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同、承包合同、运输合同、供电、水、气、热合同、仓储保管合同、租赁合同、贷款合同、保险合同、赠与合同、委托合同等。；2、技术合同纠纷：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等纠纷；3、作权合同纠纷：许可合同、委托创作合同、出版合同等纠纷；4、商标许可合同纠纷；5、房地产合同纠纷：房地产转让合同、房地产抵押合同、房屋租赁合同等纠纷；6、其他民商事合同纠纷。其他财产权益纠纷是指经常出现在房地产、产品质量、知识产权等领域中的侵权纠纷。上述纠纷，只要当事人达成仲裁条款、仲裁协议或仲裁补充协议，均可向泰安仲裁委员会申请仲裁。仲裁不受地域和级别限制，国内外任何一方都可以选择泰安仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会不受理下列争议或争议：①婚姻、收养、监护、抚养和继承纠纷；②行政机关依法应当处理的行政争议；③农业集体经济组织内部的劳动争议和农业合同纠纷。

答

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (...

答

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和...

劳动仲裁范围规定： 1、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议); (四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议; (五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。