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公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳...
公司不发工资可以起诉。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处...
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公司什么证件都没有,是不具有起诉资格的。因为公司作为原告,如果没有任何证件,是不能证明与案件有直接利害关系的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。由此可见,如果王某有工资出具的工资欠条,则不必经过劳动仲裁便可向人民法院提起普通民事诉讼。
如果单位不安排员工工作,那么单位就需要按月支付员工工资,如果单位没有支付员工工资的话,那么一定可以胜诉的,如果单位按月支付员工工资,不低于当地最低工资标准,那么员工基本上不会胜诉。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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