能通过什么方法处理工伤啊-法师兄

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

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合同纠纷能处理的方式如下： 1、第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。 2、第二是调解，...

《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。

也就是说劳动者与用人单位之间发生的争议，必须先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，未经仲裁而提起诉讼的，法院不予受理。劳动仲裁委员会仲裁后会出具劳动仲裁裁决书，当事人如果不服的，可以在签收裁决书后15内依据该仲裁书向法院提起诉讼。与社会保险行政部门，劳动者与社会保险行政部门发生的争议属于行政法律争议，如果劳动者对保险行政部门确定的待遇标准和具体金额不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

你可以通过以下几种方法来进行维权，一是你可以先去找公司有关部门协商解决，如果协商不成则向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意可以在收到仲裁裁决书后15日内向有管辖权的人民法院对公司提出民事诉讼。二呢就是，你可以向当地有关劳动监察部门进行投诉。