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劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者...
1、企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工需要了解一下内容： 1、企业的名称变更，不等于公司主体的变更，企业的名称变更，相当于一个自然人的姓名变更。虽然名称变更了，但是其主体并没有因为名称的变更而消失。所以企业的名称变更不属于劳动关系主体变更，企业不得以此作为不承担义务的理由。 2、企业内部竞聘程序仅是在企业的内容对员工现有岗位进行调整，调整后属于双方协商一致对员工岗位情况进行变更。此种情形仅是对劳动合同中双方约定的岗位、工资等情况进行变更，但是对于劳动合同期限、用人单位的权利义务承担主体并没有任何变化。所以竞聘上岗情况对于劳动合同的履行并没有影响。
按照规定程序更换的法人代表，法人是不需要对以前的公司经营承担问题的，如果登记的法定代表人和实际行使法定代表人权利的人不一致的话，无论对公司还是对登记的法定代表人来说都存在一定的风险。 需要召开股东会议，经过股东会表决同意，形成《股东会决议》上签字盖章。 向公司注册地工商局提交《股东会决议》等。 变更法人的费用高低可分两种：其一种法人不占股份：变更费用千八百就可以搞定了;其种 法人占有股份：如果法人占的有公司股份，就会牵扯到股权问题，需做股权转让，工本费这一块有两个大头： 一是印花税，依照注册资金的万分之五收费，再一个就是个人所得税，它有两种收费的方式，若是平转，收费就是注册资金的万分之五， 若是差额转，费用则是注册资金的万分之二十。 一般情况下变更法人只需两周时间即可办理完，一周可跟工商局预约，再一周可正式办理。当涉及股权转让，变更周期有可能会有弹性。
看你领导怎么签的合同 打包（就是公司所有的一切包括你们签的合同） 非打包(就是剔除一切不相关的人。也就是只要你们公司的壳子，一些资质法律文件等。） 打包就找现任公司领导要钱，（可以通过法律途径） 非打包就找前任领导（协商，不好操作） 〈一切的前提是你能看到合同〉
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