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故意殴打他人,虽没有造成太大伤害,也属于违法行为,要承担相应的法律责任。打架本身不对,未造成伤害也应该承担赔礼道歉的责任,受害者要求司法鉴定...
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如果符合聚众斗殴罪中的故意伤害致人重伤情节,3年以上10年以下。另承担民事赔偿。我国刑法292条,可以看看。
如果公司员工在工作时间内在工作场所,因履行工作职责而打架受伤,应认定为工伤。此时,公司需要承担责任,并支付员工的公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责而因为个人恩怨而打架受伤,公司不需要负责。
首先,在本案中,作为唐柒不能以工作为由阻挡其他工作人员离开,其动手打人本身就是存在过错,因此,对于本次事件的发生,唐柒具有不可推卸的责任。 其次,关于唐拾,其参与打架的行为亦应当对造成的损害应当共同育唐柒承担责任。 再次,关于公司是否承担责任问题,因其行为并非公司授意,已超出工作范围之外的个人行为,因此,公司对唐某的行为不承担责任。 最后,根据本案事实并结合法律规定,二唐应当对本次案件承担主要责任,所以,您承担次要责任即可。以后如果发生这样的事情,建议尽快报警处理,也是对自己的权利的保护,中肯建议。
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