退休人员劳资纠纷该如何处理

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• 问退休人员劳资纠纷怎么处理
  

  1、和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、仲裁。4、诉讼。

• 问退休人员劳资纠纷要怎么处理
  

  一般是去劳动局调解解决。超过的职工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但是不能适用的。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。 1、《》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问退休人员工资纠纷处理办法
  

  按正常工资支付，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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