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1、根据法律,任何员工均有权不加班,除非特别情况,比如抢险救灾等。2、如果员工加班,法律规定其有权主张加班工资。3、女职工在怀孕期间,所在单...
怀孕期间有权不加班。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资,并与其解除劳动或聘用合同。女职...
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符合法律规定的自然可以申请,不符合法律规定的申请了也没用;建议与单位协商解决,一般怀孕的女士不应该值夜班。
怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
我国《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外,《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说,对于怀孕七个月(含七个月)以上的女职工,用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间,而且还要在正常的劳动时间之内,给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。
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