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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动...
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳...
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正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？
在劳动者和用人单位发生纠纷之后，一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的劳动关系，这点我们应该怎么进行证明呢? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同； 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书； 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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