无固定期的双十员工的辞退赔偿2020

大家都在问查看更多

• 问怎样辞退无固定期限的员工
  

  1.出具辞退通知书。 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问如何辞退无固定期限的员工
  

  1.出具辞退通知书。 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问无固定期限双倍工资辞退
  

  首先，你与用人单位有没有签定劳动合同，鉴于你目前的状况如果没有签定书面劳动合同，其实可以和单位签定无固定期限劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位辞退你的理由是什么？建议看劳动合同法36、38.40.39.41等条对照 如果是用人单位违法终止劳动合同，可以要求依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,673人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,423人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,756人已观看

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,448人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退无固定期限合同员工的赔偿

  246人已浏览

• 
  无固定期限的辞退员工补偿

  386人已浏览

• 
  劳动法辞退无固定期员工赔偿

  132人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工如何赔偿

  568人已浏览