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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形...
一、可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就...
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劳动合同课随意变更吗? 劳动合同在正式签订前是可以修改的,修改后双方认同才会签字不是? 另一方不认同,你修改了也没用. 但你的标题中"随意"之词不知具体含义是指什么?再怎么随意也不能违犯法律和地方法规(含公司的规章制度)的规定.否则就是合同无效或部分无效,无效合同是不具有法律保障的。
未签订劳动合同的单位违反劳动法的,离职后可以立即离职。除要求单位支付工资外,还可以要求经济补偿、双倍工资(最多11个月)、补充社会保障等。
劳动合同法中明确规定,不得随意终止合同。用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件,实际上限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则必须承担违法解除劳动合同带来的一切法律后果。
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