公司迟迟不签合同可以要求赔偿吗

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• 问公司不续签合同可以要求赔偿吗?
  

  协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

• 问公司不续签合同可以要求赔偿吗
  

  看你的资料，我作如下分析：A总体来说，你从08年1月1日起与公司签订的劳动合同不超过二次，因为其中一次是劳动合同期限的变更，不列入是劳动合同的续订，从而你没有与单位形成实事的“无固定期限的劳动合同。B.既然你与单位不是实事“无固定期限劳动合同”，合同到期单位可以通知与你不签订劳动合同，单位没有违反法律法规。C.你的经济补偿是从08年起核算（适应劳动合同法），08年以前（劳动法）或当地政府规定执行。D.既我所知在08年以前合同到期终止是不支付赔偿金（很多企业都采取一年一签劳动合同,就是来规避经济补偿金），只有在08年以后新《劳动合同法》规定，只要单位单方面提出不续签劳动合同，单位要支付劳动者经济补偿金。E.上述分析可知你可得三月工资作为你的经济补偿金。

• 问公司不续签合同可以要求赔偿吗？
  

  协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

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