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普通诉讼,1审开庭会推翻仲裁的概率有多大

2021-10-27
根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项,劳动合同期满的使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,劳动者不同意更新的,不予劳动补偿。如果你属于这种情况,一审可能会改判。如果不属于这种情况,劳动仲裁赢了,一审赢的可能性很大。《劳动合同法》第44条:有以下情况之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的,(4)使用者依法宣布破产的,(5)使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者决定提前解散的(6)法律、行政法规定的其他情况。第四十六条有以下情况之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位根据本法第四十一条第一条规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或提高劳动合同规定条件续劳动合同的,劳动者劳动者不同续的;(四十条规定的情况下,根据本法第四十条第四十条规定解除劳动合同的行政法规定)

相关法规

《劳动合同法》第四十四条、第四十六条

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