认定工伤决定书什么时候起到法律做用那？-法师兄

工伤认定之后，在医疗期满或治疗痊愈后申请工伤伤残等级鉴定，然后就可以凭这个工伤认定书与伤残鉴定意见书申请工伤保险赔偿，工伤保险基金和用人单位就会按照各自的赔偿标准进行赔偿

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看具体情况定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

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人力资源和社会保障行政部门对下列工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定：（一）属于生产性事故且由安全生产监督管理行政部门出具事故调查...

1、被鉴定人身份证复印件2、工伤和疾病的发生及治疗经过：（1）受伤当时的就诊疗记录；（2）能体现经过系统治疗的：原始病历、出院记录、手术记录、病理报告、诊断证明书等。未经系统治疗的或伤病情未稳定的，不予受理；（3）各种辅助检查资料：如X光片、CT片及报告；（4）同时提供根据鉴定需要选择有诊断意义的材料复印件；（5）打印的有关医疗文件，须有医生签名或医院盖章；3、鉴定申请应由用人单位负责办理如单位委托职工本人来申报者，必须持单位介绍信，并且在“回单”联系人一栏中注明“单位联系人”及“该职工”的名字。市、区仲栽、法院委托鉴定的，须提供市、区仲栽、法院委托书原件。鉴定结果必须由单位联系人凭“鉴定回单”及本人身份证原件领取。如职工如“回单”遗失或由他人来领，必须持单位介绍信。4、原则上受理材料后应去指定医院作必要的辅助检查（对照身份证）；如情况特殊，近期6个月内在医保定点医院（42家）做过检查的，经审核可作为鉴定依据的，也可采用。5、关于工伤鉴定：企业参保后发生的工伤应提供工伤认定书复印件“老工伤”即企业参保前发生的工伤，单位须另外填写《劳动能力鉴定申请》，明确需要鉴定的受伤部位（诊断）及鉴定后应承担的相应责任。职业病鉴定须同时提供省市职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》。6、关于因病鉴定：受理范围：原则上受理参加工作后发生的疾病，并经正规治疗一年以上的。原则上申报的病情应接近国家标准，特殊疾病或离休干部视情况而定。不符合以上情况而本人或单位仍要求鉴定的，也可个人申请原件（含离休干部申请护理依赖程度鉴定者）：手写、打印均可，但必须有职工本人或监护人签名。精神病：应提供脑科医院出具的诊断证明书原件（应注明发病时间和简要治疗经过）、就诊卡复印件（带原件核对）。申请鉴定的疾病不得超过两种，否则另按鉴定收费标准收取鉴定费。

工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

1、在工作时间、工作地点因工作原因受伤的属于工伤。 2、单位在30日内应当向当地劳动保障部门申请工伤认定。 3、单位不申请的，你一定要在1年内向当地劳动保障部门申请工伤认定，不要超期。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 4、如果用人单位不认可劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，这个程序中，举证责任倒置，只要单位无法举出不存在劳动关系的证据就认为存在劳动关系。 5、经工伤认定后，申请劳动能力鉴定。4根肋骨摔断，预计在10级左右。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍 6、如单位为你参加了工伤保险，工伤待遇由工伤基金支付，如未参加工伤保险，工伤保险待遇有单位支付。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、误工费、伤残补助金等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 7、如果对方不是单位，就只能是雇佣关系，你可以提起诉讼，提起侵权赔偿，要求对方赔偿损失。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、精神赔偿金等。