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工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程...
对工伤赔偿有异议的可以进行行政复议或向法院提起诉讼。 根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可...
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根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为第三人的原因受到伤害，符合工伤条件认定为工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿，在获得人身损害赔偿之后还可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 但本单位职工或者车辆履行职务造成伤害的，不是第三人。
要合理合法解决因工伤赔偿产生的劳动纠纷，达到双方满意，必须建立在依法维护用人单位及农民工双方合法权益的基础上。为此双方建立合法有效的劳动关系是前提，参加工伤保险是维护双方权益的基本保障。首先从依法用工角度，存在事实劳动关系就应签订劳动合同，这既是保障农民工工资发放、工伤赔偿等一系列权益的基本前提，同时也是用工方在规范内部管理，事先与劳动者约定责权的基本表现方式。在合同中可明确规定双方
1、工伤赔偿金归谁所有这个工伤赔偿的金额归受伤职工的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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