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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
您给的信息太少,据您的话我推测已经签了劳动合同,劳动争议是仲裁前置的,您可以先去找仲裁委仲裁,仲裁无法解决再提起诉讼。 还可以联系本企业的工...
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没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。
企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的劳动者可以随时离职,不需要提前声明。同时,他们可以要求在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资,并向劳动行政部门报告。
由于公司经营存在一定的市场风险,如在经营状况不佳时,可能会涉及到转租的问题。对此,公司和房东应在租赁合同中明确约定是否允许转租,因为根据现行规定,若承租人未经出租人同意擅自转租的,出租人有权单方面解除租赁合同。另外,租了办公房后,一般都会按照办公要求进行装修。为此,你公司和房东首先应在租赁合同中明确房屋能否进行装修;其次,应对租赁期满或因其他原因解除租赁合同后,装修部分如何处理作出约定,以避免日后产生纠纷。实践中,因租赁办公用房发生的纠纷也较常见,多数都是因为当事人在实际租赁房屋的时候,没有注意到上述这些问题,这就导致日后自身的利益有可能受到损害。而具体租赁房屋进行办公也不是不可以,此时也会有一定的风险,这是当事人需要重点了解的。更多相关知识您可以咨询韶关律师。
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