裁员属于违约吗？-法师兄

符合规定的裁员不属于违约，但需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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符合规定的裁员不属于违约，但需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人...

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没有废除水费违约金。根据有关法律法规，我国用户应按规定的计量标准和水价标准按月缴纳水费。收到缴纳水费通知后15日内未缴纳的，从第16天起，每天按应缴纳水费额加收5‰的滞纳金。

关于合同期内辞职是否违约的问题，下面我简单回答一下：在实践中，有一种情况可能导致违约。如果签订专业技能培训协议，公司会支付高额培训费，规定你的服务期限。如果服务期未满，离职，构成违约，需要承担法律责任。其要通过以下两个合法程序，合同期内辞职一般不构成违约。1、用人单位违法就业的，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿。二、员工提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。雇主有义务结清工资，办理离职手续。值得注意的是，未经法定程序离职的，可能构成违法行为，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

仲裁机构的仲裁员与公务员之间没有必然的联系。仲裁员应满足以下条件之一：1、从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；2、从事法律研究、教学并具有高级职称的；3、．具有法律知识、经济贸易等专业工作井的高级职称或同等专业水平。