企业人员被判拘役是否可以执行？-法师兄

一、企业人员被判拘役后可以被开除吗？企业人员被判拘役后，公司可以依法开除职工。拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依照法律规定开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。二、单位可以提前通知解除合同的情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在这种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。）综上所述，公司员工被法院判拘役，在劳动合同期限内，公司有权将其开除，解除双方的劳动关系。至于是否开除，公司也会参考具体规章制度。因为员工个人因素被开除的，公司不用赔偿经济补偿金。如果公司是国有企业，开除员工需要提前通知工会组织。在当代社会，法律是维护社会秩序和保护劳动者权益的重要手段。对于任何违反法律法规的行为，都应该受到相应的制裁。因此，如果员工被判拘役，用人单位可以依照法律规定开除职工。

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公民被判拘役可以做企业法人吗的规定，当然可以，遗憾的是你坐的少了，如果判过刑坐了半年以上的规定鼓励犯人改邪归正免去两年的营业税的，这是部分省...

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企业人员被判拘役可以开除。主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定拘役，也是属于一种刑法处罚的方式，所以按照法律当中的规定，完全是可以对于...

1、劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位可以予以开除，也可以不开除。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

在法律领域中,醉酒驾驶案件的判决结果并非需等待数月后才能正式实施执行。根据相关法律法规,刑事判决书自生效之日起即刻启动强制执行程序。对于醉酒驾驶这一违法行为,其涉及到的刑事罪名为危险驾驶罪,依照法律规定必须对其施以拘役惩罚并处相应罚金。一旦判决书正式宣告且已经生效,则必须严格按照刑法予以执行,原先所受到的拘留期限可依法折抵为服刑时间。值得注意的是,醉酒驾驶案件的判决并不一定立即执行拘役刑罚,具体情况需视案例中的当事人在获知判决结果后是否进行上诉。如果被判者在收阅判决书并确认无误后,接受判决结果并表示不上诉,那么该判决将立即生效,紧接着拘役刑罚也会立即开始执行;反之,若当事人对判决结果不服并决定提出上诉,那么判决尚无法生效,因此拘役也不会立刻执行。

根据《劳动合同法》第三十九条，职工因违法行为受到劳动刑罚后，用人单位可以采取以下几种方式解除劳动合同：首先，当员工因犯罪被判刑并受到拘役处罚时，用人单位可以单方面解除与其签订的劳动合同；其次，如果劳动者违反了与其他用人单位签订的劳动协议，给原就职单位造成了重大影响，并经过原公司提出要求进行补救，但员工仍未能纠正此时的行径，用人单位也可以单方面解除劳动合同；另外，如果在试用期内发现员工不符合公司录用标准和条件，同样也可以视为用人单位单方面解除劳动合同的依据；最后，如果存在其他可以解除劳动合同的情节和理由，用人单位也可以自行决定将劳动合同解除。