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是否可以将被判处拘役的人开除?

2025-01-19
根据《劳动合同法》第三十九条,职工因违法行为受到劳动刑罚后,用人单位可以采取以下几种方式解除劳动合同:首先,当员工因犯罪被判刑并受到拘役处罚时,用人单位可以单方面解除与其签订的劳动合同;其次,如果劳动者违反了与其他用人单位签订的劳动协议,给原就职单位造成了重大影响,并经过原公司提出要求进行补救,但员工仍未能纠正此时的行径,用人单位也可以单方面解除劳动合同;另外,如果在试用期内发现员工不符合公司录用标准和条件,同样也可以视为用人单位单方面解除劳动合同的依据;最后,如果存在其他可以解除劳动合同的情节和理由,用人单位也可以自行决定将劳动合同解除

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