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你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算,档案转移时间并不是确定因素,而取决于你在毕业时,是否按约定向该单位报到: 1、如果已经报到...
有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除依法支付劳动者赔偿金外,还应支付未签订劳动合同的工资赔偿。补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿...
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劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁,
满足以下条件可认定为事实劳动关系: 1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格; 2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理; 3、存在劳动事实; 4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。
师傅与学徒之间的事实劳动关系应当满足以下条件:1。双方符合法律、法规规定的主要资格;2。用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动;3。劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
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