打暑假工被开除了我该怎么办-法师兄

建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

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国家相关规定任何单位加班都是自愿制加班，如果因为拒绝加班而被开除，员工有权利得到一笔遣散费，如果单位不愿意支付，自己可以去当地老公保障局投诉...

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暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问...

1、如果你是个体工商户，那么你与员工之间就是雇佣关系，员工付出劳务，你应当支付相应的报酬，如果开除前的报酬均已支付完毕，该员工索要开除后的报酬，没有法律依据，因为其没有提供相应的劳务。2、如你是一人有限公司，那么你与员工之间就存在劳动关系，员工付出劳动的，你应当支付工资，同理开除后员工不再付出劳动，也无权在索要工资。3、如员工无理索要钱财，影响你生产经营的，可以报警。4、如为公司，你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况，那么若员工向劳动保障监察部门投诉，你会受到处罚，如申请劳动争议仲裁，你不但要补缴保险、补发工资，还要径行双倍经济补偿。5、因此，如果你已经履行了法律规定的义务，员工来闹就报警或置之不理。如没有，建议与员工协商，达成双方接受的协议，以免败诉受罚。

我的解答是：想知道公司不发工资怎么办的朋友可参考以下内容：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映。