关于企业拖欠员工工资的法律

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• 问企业拖欠员工工资多久属于违法？
  

  1、只要没有按照劳动按时发放工资，就是违法的，没有时间限制。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问属于法律中的企业拖欠工资罪吗
  

  未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为（或休息日除外）办理离职手续当日，应当结清所有的报酬（双方协商确定时间发放的除外），否则单位也属于违法行为； 一般来说，工资最少一个月结算一次。相关

• 问关于企业拖欠工资的仲裁期限
  

  企业拖欠工资，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。

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