劳动者主动提出辞职的，单位能否与其解除劳动合同并享受失业保险金-法师兄

劳动者主动提出辞职的，单位能否与其解除劳动合同并享受失业保险金

2022-02-11

单位没违法用工情况主动辞职没失业金单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，失业保险缴纳一年以上的，可以领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

相关问答

问劳动者主动辞职，单位能否享受失业保险待遇，辞职能领失业保险金吗

答

自愿辞职，依法不能够享受失业保险待遇。理由:我国建立失业保险制度的根本目的就是为了保障职工在某些特殊情况下，由于自己所不能控制的原因暂时失去...
问劳动者主动离职后用人单位与其他劳动者能否以其主动辞职为由解除劳动合同

答

具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保...

这种情况下，如果劳动者提交了离职申请书，那么这份申请书就是用人单位证明劳动者主动解除劳动关系的证据，从而有理由拒绝支付劳动者经济补偿或赔偿金。所以不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。具体分析见下：劳动合同的解除有三种情况：一是协商解除。协商解除又分为由劳动者主动要求的协商和由用人单位主动要求的协商。其中，由用人单位提出的协商解除情况，用人单位需要支付劳动者经济补偿。二是劳动者单方解除。劳动者单方解除可分为用人单位有过错和用人单位无过错的情况。其中，用人单位有过错（即违法侵害劳动者权益）的情况，劳动者无需提前通知用人单位，随时可解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿。三是用人单位单方解除。用人单位单方解除可简单分为劳动者有过错和劳动者无过错的情况。其中，劳动者无过错（即劳动者不存在《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的行为）的情形时，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。【劳动者无过错的情形其实还可以细分，分为用人单位依法解除劳动合同的情形（比如裁员、客观经济情况发生变化等，此时需要支付的是“经济补偿”）和用人单位违法解除劳动合同的情形（此时需要支付的是“赔偿金”）】。本例中，用人单位劝员工主动离职，显然是想节约辞退员工的成本。然而如果劳动者真的主动提交了离职申请书，那么其获得经济补偿的可能性就很小了。所以，这种状况下，不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。有两种解决办法。一种办法是协商解除，用人单位和劳动者可就经济补偿问题进行协商、并签订书面的协议书。第二办法是拒绝协商、坚定地留在公司（在工作中专门找麻烦让劳动者主动辞职，在企业中是常见的手段，但是确实难有有效应对方法），若劳动者无过错、用人单位主动与劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求相应经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。