出口合同需要注意什么-法师兄

（1）合同的基本条款应具备，特别是交易的内容、履行方式和期限、违约责任应明确约定。（2）查阅国家是否对交易有特殊规定，目的是确定双方的权利和义务是否合法有效。（3）向律师事务所和公司法律顾问咨询相关业务的实际发展情况，了解业务纠纷的概率、原因和类型，以便在订立合同时尽可能避免同样的缺陷。（4）如有可能，通过行政机关的公证、律师的见证和公证，以及相关机构的中介功能，合同的内容应尽可能完整。（5）签订合同时，合同表面应清晰整洁。建议用合同专用纸打印。（6）对于涉及对外贸易的，还应注意明确哪些国家的法律适用，争议管辖机构等。；（7）作为卖方，必要时应注意设定所有权保留专项条款，并要求对方通过信用证结算。

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（1）合同的基本条款应具备，特别是交易的内容、履行方式和期限、违约责任应明确约定。（2）查阅国家是否对交易有特殊规定，目的是确定双方的权利和...

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口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一...

1、合同条款的要求，合同条款要具体，阐述要清晰，避免歧义。2、租金支付方式的约定对于租金的支付的方式，尽量要求房客在境内付款;如果选择境外付款，银行在转账时，无论金额大小都将扣除一定金额的手续费，这笔费用由谁负担一定要在合同中事先约定。3、租赁保证金的约定作为出租人，在将名下过程中，面临的最大风险为房屋及其原有设备的损坏以及承租人不支付或不完全支付租金和其他相应费用。收取租赁保证金的作用即在于防范上述风险，保证出租人的利益。租赁保证金的收取及作用应于合同中明确约定，比如承租人有支付租赁保证金的义务，以及出租人有在承租人拖延支付任何应付费用达一定期限后，从上述租赁保证金中予以相应抵扣的权利。同时在合同中还应规定，承租人在出租人进行抵扣后，在规定期限内将租赁补充完整，否则应就抵扣金额缴纳一定数量的滞纳金。4、有关承租人提前退租或擅自解除合同条款的约定在租赁合同中还应约定当发生类似于承租人在租赁期限内，根据合同约定中途退租(解除租赁合同)，或擅自解除合同，或根据租赁合同约定转租等重大事项时，承租人对出租人有提前书面告知义务。如果租赁关系是通过中介建立的，承租人仅将上述决定告知中介公司的，不视为出租人也已经同时知道该项决定。

一般情况下： 1.约首部分（包括当事人、合同编号、合同名称之类的东西） 2.正文（1）标的（也就是货物）条款（2）价格（单价、总价等）（3）数量（及包装等）（4）质量或者说规格（5）支付（信用证、汇付等，可能会有所有权保留条款）（6）运输及交付（一般采用贸易术语的形式）（7）违约责任；（8）瑕疵担保和权利担保责任（这个如果约定了法律适用的，一般可以不另行约定）；（9）法律适用、仲裁和管辖条款 3.最后条款（约尾）（1）合同生效；（2）合同文本、份数及效力；（3）合同签订日期、地点等；（4）签字盖章等。

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。 1.雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 3.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。