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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
午休时间工作场所死亡不能认定为工伤。午休时间并非工作时间,也非工作时间前后,职工在工作场所遭受事故死亡的,或者突发疾病死亡的,不能认定为工伤...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,午休工作不算加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
职工午休时间工地死亡,虽然是在工作地点,但并非工作时间工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;并非工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;也不是在工作时间和工作场所内,并非履行工作职责受到暴力等意外伤害的;也不是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件,不能认定为工伤或视同工伤。
小时工作时间一般不是午休时间,小时工是根据实际工作时间计算的,休息时间不计算,即休息时间不计算工资。小时工通常是兼职工作。
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