应届毕业生工作当年能带薪休年假吗

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• 问应届毕业生只休一天年假，还可以享受带薪休年假吗？劳动合同有哪些
  

  职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假，就要看企业的内部规定了。 因为应届毕业生一般是在7月份毕业，所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的，就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的，应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假，企业可以拒绝。 根据《企业职工带薪年休假实施方案》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

• 问应届生当年有年休假吗
  

  职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 问应届毕业生休年假国家有规定吗?
  

  员工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年假，从第二年开始享受年假。必要时第一年不享受带薪年假。《企业职工带薪年假实施办法》第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。第四条年度休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。

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