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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
关于产假，根据法律规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《婚姻法》中无任何提及关于婚假的规定，2008年1月1日实施的《劳动合同法》也没有提及婚假天数。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。［1980］劳动总工资29日规定，结婚假期为1～3天，结婚双方不在一个地方的另一个旅行假期，该文件当时面向国营企业。通常都按最长3天计算。《人口和计划生育法》中提到晚育可以延长结婚假期。第二十五条市民晚婚晚育，可以获得延长结婚假期、产假奖励和其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《ＸＸ省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。
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