相关问答
要看厂长是否为股东（有公司股份——且在公司章程中体现的），如果不是，没什么责任。如果是股东，那么要按持股比例承担相应的注册资本...
国家确实还没有相关法律法规做为处理“老板‘走佬’，村委、房东‘埋单’”的依据。这只是东莞为缓解社会矛盾而出台的“土政策”。至于老板跑了房东要...
大家都在问查看更多
是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向由部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断证明等材料。确定为工伤的，应由用人单位应当承担工伤赔偿责任，而不是老板个人承担。
首先看交通事故责任如何划分； 其次，不知道你是否是职务行为，若你是受雇于老板，则由老板来承担赔偿责任；若你方不是在劳务中造成他人损害，先由保险公司在交强险责任范围内予以赔偿，不足部分，按事故责任比例承担赔偿责任。只有机动车所有人（老板）对损害的发生有过错的，才承担相应的赔偿责任。若老板为车辆购买足够的第三者责任险，你就不用担心。 第三，由于伤者又发生了医疗事故，案情比较复杂，这种情况只能由伤者向法院起诉，由法院根据交通事故责任比例和医疗事故的具体情况，来作出裁决。
关于工厂倒闭老板跑了员工如何赔偿的问题，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,570人已浏览
414人已浏览
252人已浏览
1,526人已浏览
网友热门关注
