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不会找你承担责任。老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役...
公司法人做了违法事情监事人有责任，监事人需要承担监管不力的责任。 根据《公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律...
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如果该病是由于工作原因造成的（如职业病等），则是工伤。如果不是工伤，则工地是没有相关法律责任的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果老板只是个体工商户，而且受害人外出不是从事公务，那么此案可以按照普通的交通事故人身损害赔偿案件来处理，你所谓的老板除了要向受害人支付医疗费之外，还要向受害人支付误工费、护理费、住院伙食补助费、就医交通费、残疾补助费、残疾用具费、精神损失费等等相关的经济损失。至于具体的损失有多少，这要根据住院的时间长短及残疾等级程度确定。 如果老板是民营或集体企业的老板，而且一起外出是从事公务，在从事公务的过程中发生了交通事故，可以认定工伤，之后依照劳动法等相关的法律规定，以工伤补偿的形式和标准来确定补偿。
1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），你方已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。 2，公安机关立案后，对方可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然对方也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿； 3，如果伤情鉴定为轻微伤，对方可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 4，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。 5，你方致对方伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚；
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