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从个人角度让员工离职不外以下几种方式。1：通过周围的人事安排使你产生格格不入感。比如说安排工作的时候忽视你，最简单的早上跟其他同事打招呼就是...
在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬，如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院...
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1、你是和子公司签订的劳动合同，不管子公司效益好不好，都和母公司无关，子公司在你怀孕期间也不得解除劳动合同； 2、子公司安排你在家休息的话，还是需要发放你的工资；生育金的话在你生产完后可以去报。 法条参考： 《工资支付暂行规定》 第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
您在该公司上班1年多，被公司辞退的，可以得到1个月工资的经济补偿金。
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向或者申请，请求，同时可以要求用人单位补缴社会保险。
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