七年没签劳动合同可以要求公司赔偿吗-法师兄

七年没签劳动合同可以要求公司赔偿吗

2022-07-14

劳动合同法中无自动去职的概念，只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利得到劳动报酬，这与是自己辞工还是单位解除劳动关系无联系，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。通俗意义上讲的自动去职是指劳动者因个人原由离开用人单位，有的表现为突然不辞而别。在这种情况下，用人单位不得简单的视为劳动者自动去职而终止了劳动关系，劳动关系的解除需要用人单位通知劳动者解除的原由和借口。

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问公司五年没签劳动合同可以要求赔偿吗

答

如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资...
问没签劳动合同，公司可以要求赔偿吗？

答

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根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司，劳动者可以向劳动部门申诉、举报，通过法律保障自己的正当权益。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。不签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就受法律的保护。但是要证明有事实劳动关系存在，劳动者必须承担举证责任。要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。