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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的期限是根据...
工伤假是指停工留薪期，一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不长不超过12个月。原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月...
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员工工作一年可以请带薪假。根据国务院发行的《员工带薪年薪条例》规定，第三条，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的，不到10年不到20年的，年薪不到10天的，不到20年的，年薪不到15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
人民法院应当在立案后五日内在互联网上公布。法院公布后两周左右在法庭上公布。被宣布假释的罪犯应当遵守下列规定：（1）遵守法律、行政法规，服从监督；（2）按照监督机关的规定报告活动；（3）遵守监督机关的规定；（4）离开居住的市、县或者搬迁，应当报监督机关批准。
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