兼职解除劳动合同是怎样的

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• 问兼职劳动合同如何解除
  

  员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。 员工属于本单位高级管

• 问如何解除兼职劳动合同
  

  员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。 员工属于本单位高级管

• 问企业能否与兼职员工解除劳动合同？兼职员工被开除是否解除劳动合同
  

  所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定与剧场建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，在外兼职，不能保证自己的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务。这种情况下，公司是可以解除合同的。

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