合同倒签是什么原因

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• 问什么是合同倒签
  

  1、倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。 2、倒签合同大部分产生于与企业日常经营生产密切相关的项目，而合同承办部门对合同管理的认识存在误区，突击实施项目管理，企业内部管理疏漏，投资计划安排滞后，合同审批时限延迟等是发生倒签合同的主要原因。总之，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，是保护合同当事人的合法利益、维护社会的经济秩序的重要依据。

• 问员工不续签合同原因是什么
  

  根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签劳动合同，有催告的义务，且保留相应的证据。 在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

• 问倒签合同是什么
  

  合同倒签又称事后合同，是一种特殊的合同成立方式。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后与劳动者签订合同，合同期限往往覆盖前期未签订合同的期限，构成所谓的倒签劳动合同。倒签合同是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成的协议。签订的书面劳动合同是双方同意的体现，也是对未来预期的承诺，一般不会对双方造成损害。但与《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订劳动合同，不利于保护劳动者权益。但根据相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规，符合当事人意思自治的原则，就是有效的。

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