相关法规
相关问答
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的...
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不...
大家都在问查看更多
1、年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放，无异于欠薪，违法。 2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 3、由此可知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
去年，我没有完成下半年度的经营目标，为此公司说要扣我的奖金，还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的，现在突然说要扣我的钱，我觉得无法接受。请问，公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度？此事我能否维权？公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法，也可以在合同中与员工作具体约定，这是公司管理的自由。根据余小姐的情况，如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度，那么公司就有权根据余小姐的情况不发放年终奖。
不按时发放年终奖金不违法。年终奖金不属于法律强制性规定，即用人单位可以不发放，更不用说不按时发放年终奖金了。年终奖金的意义是吸引人才，而不是法律规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
184人已浏览
173人已浏览
110人已浏览
187人已浏览
网友热门关注
