相关问答
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,劳动法病假天数可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是...
职工病假是根据职工的工龄给予不同时间的医疗期,超过医疗期的,企业就会依法解除合同,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实...
大家都在问查看更多
不可以。如果教师按照规定请假,并经领导允许,不构成旷工,无论事假多少天,学校均不能解除聘用合同;如果教师未按照学校规定履行请假手续,则构成旷工,连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日,学校有权解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
1、关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间。 2、这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
劳动法没有请事假多少天用人单位可以解除合同的规定。 劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
554人已浏览
1,172人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询