劳动合同到期终止补偿金如何算？

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• 问劳动合同到期终止补偿金
  

  该合同指的是劳动合同？ 劳动合同因到期而终止的，经济补偿金有三种情况： 1、用人单位同意续订，而且维持或提高劳动合同约定条件的，但是劳动者不同意续订，这种劳动合同的终止，用人单位是不用支付经济补偿金的。 2、用人单位同意续订，但降低劳动合同约定条件的，劳动者不愿续订。这种情况用人单位是要支付经济补偿金的。 3、如果是用人单位不愿续订，那么不管劳动者是否同意续订，劳动合同终止了，用人单位都应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同终止补偿金如何计算？
  

  用人单位终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是根据劳动者在本单位工作的年限，标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。

• 问劳动合同终止补偿金如何算的？
  

  【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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