怎么对劳务合同未到期进行赔偿?

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• 问劳务派遣合同到期该如何进行赔偿
  

  劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 劳动合同法 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳务合同未到期如何赔偿
  

  第一，根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第二，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。第三，《劳动合同法》同时规定，劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳务合同未到期被解雇怎么赔偿
  

  要看被辞退的原因，如果是因劳动者的过错则公司无需补偿，如果是因劳动者不能胜任等情况则公司应当支付解约经济补偿，如果公司违法辞退则应当支付经济补偿标准二倍的解约赔偿金2018-11-29 23:510推荐：5469人劳务纠纷帮助过 489人工厂以效益不好辞退老员工帮助过 273人工厂破产补偿标准帮助过 383人工厂效益不好，辞退所有员工，我干了七年还有三年合同帮助过 573人劳务合同未到期遭解雇，如何索赔？查看

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