民法债编总论总论可以将法律依据作为法律依据而设定的，是合法的吗-法师兄

不可以，首先明确法律的内涵，法律是有明确的制定主体要求的，以国内为例：1、狭义法律：由全国人大及其常委会制定的，如宪法、民法、刑法、刑诉、民诉等，简单的判断方法就是XX法。2、广义的法律：包括指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件。3、法律具有公权性质，一般有国家权力机关制定。4、民法债编总论只是专业性著述，不是现行司法、行政的依据，不能当做法律依据看待。总之，法律对制定主体有严格的限制，不是任何人的任何一个著述或者解释都可以作为法律的，正是因为如此，才保证了法律的权威性。

答

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称...

答

刑法各论与刑法总论之间的关系,等同于刑法总则和刑法分则的关系,是一种一般与特殊、抽象与具体、共性与个性的关系。刑法总论对刑法各论的作用主要表...

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定： “第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中以劳动合同为法律依据即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

以房屋析产为例，房屋析产的过户流程 (一)审核审批 1、符合国家相关法律、法规和政策规定;2、申报资料按要求提供齐全;3、按规定交纳有关税费。 (二)申报材料 1、房屋权属证书; 2、房屋户型平面图; 3、房屋析产申请书; 4、房屋析产公证书; 5、析产双方身份证明复印件;析产方为单位的应提供：行政事业单位及国有企业出具国有资产管理部门证明;集体企业出具职代会证明;其他企业出具企业章程和企业权力机构决议。 6、委托代办的，应出具单位授权委托书或公证委托书(个人委托)及经办人身份证复印件; (三)办事程序测绘→办理公证→评估→缴税→办理登记手续→缴费 (四)收费标准登记费：住宅：80元/套非住宅：550元/套 (五)办事时限登记机构应当自受理登记申请之日起7个工作日内完成审核。

合同不严谨一般不会影响合同效力，但是如果由于合同不严谨的原因使得发生了合同无效或者被撤销情形的，此时就会影响合同的效力。如果对于合同不严谨使得合同无效或者被撤销的发生具有过错的，应当承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。