上班路途中工伤公司会赔偿吗-法师兄

医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费 1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费一、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

答

“计算公式:31195元×20=623900元31995元为2015年全国城镇居民人均可支配收入。...

答

下班途中受伤不属于工伤，公司不用赔偿。《工伤保险条例》中对于应当认定为工伤的情况作了具体的列举，其中一项是在上下班途中，受到机动车事故伤害...

如果可以认定为工伤，企业帮你缴纳了工伤保险并按照规定按时申报的，企业不再承担其他责任，工伤保险在交通事故中作为补充赔偿，即你在交通事故中赔偿不足的，由工伤保险补足，按照伤害和等级参照工伤保险标准执行也就是说：1，如果算工伤，可以申报工伤的，企业不再承担其他义务 2，工伤保险在这里只做补充赔偿，即交通事故赔偿不足的，由工伤保险做补充赔偿像你这种对半责任，如果对方是机动车而你不是，那么你可以从对方保险公司获得主要赔偿，剩下的由工伤保险负担一部分，由于是对半责任，可能你自己要承担一些，而你所在的公司没有责任公司唯一有责任的情况：公司未能按时足额为你缴纳工伤保险，导致你虽然可以认定工伤但无法得到赔偿的，补充责任这一块由公司承担

请工伤鉴定，确认后是确认赔偿的基础。参照《》主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、来确认各项赔偿责任。

上班途中摔伤的职工，可以申请工伤认定。认定工伤后，由社保基金支付工伤赔偿待遇；单位没有给予交纳社保的，由单位按照工伤待遇支付。上班途中摔伤，要经交警部门出具交通事故责任意见书。如果职工自己负主要或全责，则难被认定为工伤。如果不能被按照工伤处理，职工应从医疗保险享有的待遇由单位支付，因为单位没有给予交纳社保费用。