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1，首先，你所说的被机器压掉右胳膊，是不是属于工伤，要去当地的社保部门去做工伤认定的申请，等社保部门认定为工伤以后，在去做工伤鉴定，鉴定为级...
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前段时间刚办理了一起类似案件，胳膊被机床绞断了，先安心住院积极治疗，在此期间让家人和单位协商，要求其垫付医疗费，出院后进行伤残等级鉴定。注意以下三点：一，收集你与单位劳动关系存在的相关证据，比如劳动合同，工服，工牌之类，再比如同事的证人证言；其次，收集发生工伤的证据，比如当时是谁把你送到医院的，医院在接诊时在病历上记录内容是否能体现为工伤，发生工伤的时间地点如何能证明。主要达到两个目的，一是证明你与单位存在劳动关系，二是发生是在工作时间工作岗位发生。防止单位不承认你是单位职工或单位认为不是工伤拒绝赔。如果你最后你需要注意的是，在出院后三个月进行工伤鉴定，计算具体赔偿数额。
本案应是工伤案件，赔偿多少钱取决于伤残等级。但重要的是程序问题：如果你与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在事发时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。之后再向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤待遇。胳膊耻骨骨折肯定能构成伤残，建议你携带病历和片子等相关的材料和律师面谈，以确定伤残等级，知道伤残等级就能算出赔偿多少钱了。
胳膊受伤，赔偿问题，包括下列项目： 1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等； 2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）； 3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月； 4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定； 5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。 第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。 第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。 各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。 如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
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