未成年当保安不给发工资，劳动局管吗？请求解释-法师兄

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问是不是工地不给发工资找劳动局不给发工资

发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
问酒店不给工作人员发工资去劳动局管吗？

有如下回答用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
问劳务派遣工资不给, 劳动局不管吗

根据您提供的现有信息对您的回复如下：如果你在工作期间并未违反公司的劳动规章制度，对于用人单位不给你发工资的情况，你有两种处理方式：第一向劳动监察大队投诉，劳动监察大队是纠正和处理用人单位在用工期间违法行为的劳动保障行政部门，经调查，用人单位确实延期发工资的，应做出相应的行政处罚，从而保护劳动者的合法权益。第二根据劳动合同法的有关规定，先于用人单位协商解决，协商不成的，向太原劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依据劳动合同的约定支付欠发工资。此方式往往容易激化用人单位和劳动者的矛盾，使劳动关系无法继续保持，请根据您的具体情况选择适用。需要注意的是不管选择哪种方式，需提交您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。