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公司不给发工资可以找劳动局。 员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 在我国的《劳动法》中明确的规定了：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 相关阅读：员工可以在一下情况出现的时候利用法律的武器来维护自身的权益： 1、用人单位未按照合同约定的时间或者按照国家规定及时足额的支付劳动者应得报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付员工报酬的； 3、安排了加班但是没有支付员工加班费的； 4、解除或者终止合同未按照相关的法律法规支付员工经济补偿费用的。
根据您提供的现有信息对您的回复如下：如果你在工作期间并未违反公司的劳动规章制度，对于用人单位不给你发工资的情况，你有两种处理方式：第一向劳动监察大队投诉，劳动监察大队是纠正和处理用人单位在用工期间违法行为的劳动保障行政部门，经调查，用人单位确实延期发工资的，应做出相应的行政处罚，从而保护劳动者的合法权益。第二根据劳动合同法的有关规定，先于用人单位协商解决，协商不成的，向太原劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依据劳动合同的约定支付欠发工资。此方式往往容易激化用人单位和劳动者的矛盾，使劳动关系无法继续保持，请根据您的具体情况选择适用。需要注意的是不管选择哪种方式，需提交您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。
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